468 連續性合約檢查器

468 常見問題

2026 年 1 月 18 日改咗啲咩？

連續性合約門檻由 418（每週 18 小時）改為 468。由 2026 年 1 月 18 日起，同事喺同一僱主連續受僱 4 星期或以上，而每週做滿 17 小時，或某週不足 17 小時但該週加之前三週合共 68 小時，就屬連續性合約。

17 小時同 68 小時兩條路線有咩分別？

某一週做滿 17 小時或以上，該週本身就合資格。某週不足 17 小時，只要該週加之前三週合共 68 小時或以上，而受僱期覆蓋全部四週，該週仍然合資格。68 小時路線唔適用於入職首 3 星期，因為未有對上星期可以計。

468 會唔會追溯 2026 年 1 月 18 日之前嘅僱傭期？

唔會。修訂不設追溯效力。2026 年 1 月 18 日之前嘅僱傭期仍然用舊有 418 規則（每週 18 小時）判斷；468 由該日起計。

邊個要證明係咪連續性合約？

僱主。《僱傭條例》第 3(2) 條訂明，任何爭議中，證明有關合約唔屬連續性合約嘅舉證責任在僱主一方。